Miercoles 30 de Octubre


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Datos económicos




Expectativas




Mercado del trabajo a nivel mundial 11




Riesgos psicosociales y cuidado de la salud mental en el trabajo durante la pandemia COVID-19.
Consideraciones especiales OIT.


  • Medio ambiente y equipamiento: Adoptar medidas administrativas y técnicas para reducir la exposición al virus;
  • Carga, ritmo y horario de trabajo: Evaluar carga de trabajo y redistribución de tareas asignadas, como horarios laborales para evitar jornadas excesivamente largas. Incorporación de descansos de larga y corta duración;
  • Violencia y acoso: Desarrollar una política de prevención en el equipo de trabajo. Comunicación periódica con los empleados para detectar factores de riesgo;
  • Equilibrio entre vida personal y laboral: Aumentar la flexibilidad en la organización del tiempo del trabajo, que permita a los trabajadores cumplir con sus deberes personales y responsabilidades; Aconsejar a los trabajadores sobre la creación de un espacio de trabajo dedicado libre de interrupciones y sobre cómo establecer límites en torno a su trabajo con sus socios, hijos y/o compañeros de casa;
  • Seguridad en empleo: Incentivar la comunicación mediante la celebración de reuniones periódicas y participación en proyectos grupales.
  • Liderazgo: Mantenerse informado sobre las medidas adoptadas para limitar el contagio, anunciadas a nivel local y nacional; Comparta sus propósitos y valores con los trabajadores, generará la sensación de pertenencia que necesitan en este contexto.
  • Comunicación, información y formación: Capacitación de supervisores y gerentes para el reconocimiento y monitoreo de cualquier signo de depresión y/o trastornos por estrés (comportamiento insatisfecho, desgano, ausentismo, disminución de desempeño, entre otras);
  • Promoción de la salud y prevención de conductas negativas: Incentive a los trabajadores el desarrollo de prácticas saludables, adopción de rutinas para un descanso deseable, alimentación saludable, actividad física;
  • Apoyo social: Promover interacción social entre los trabajadores, estableciendo pausas virtuales durante la jornada laboral;
  • Apoyo psicológico: Promover iniciativas de apoyo psicológico en respuesta al COVID-19 en el lugar de trabajo. Ponga a disposición técnicas de reducción de estrés (clases de relajación en línea, meditación, entre otras).


Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.

Marcelo G. Aquino y Milagros Rocío Fernández





1INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 166. Índice de precios vol. 4 nº 28. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Septiembre 2020.
2INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 174. Trabajo e ingresos vol. 4 nº 5 “Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)” Segundo Trimestre 2020. Septiembre 2020.
3INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 150. Cuentas Nacionales vol. 4 nº 14. “Estimador mensual de actividad económica”. Agosto 2020.
4INDEC: Informe Técnico, vol. 4 nº 172. Cuentas Nacionales vol. 4 nº 16. “Informe de avance del nivel de actividad” Segundo trimestre 2020. Septiembre 2020.
5INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 166. Índice de precios vol. 4 nº 28. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Septiembre 2020.
6Resolución 6/2019 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.
7Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA Septiembre/2020) - Salarios correspondientes a los asalariados del sector privado.
8Respecto a agosto/20. Centro de Investigación en Finanzas. Universidad Torcuato Di Tella. Septiembre 2020.
9Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) Agosto 2020. BCRA. Septiembre 2020.
10Idem Nota 9.
11“La COVID-19 y el mundo del trabajo. Sexta Edición. Estimaciones actualizadas y análisis”. Observatorio de la OIT. Septiembre 2020.

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“La empresa como sujeto colectivo”, capítulo para el Tratado de Derecho Colectivo
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"Ley 26.773. Una primer aproximación a la reforma al régimen de riesgos del trabajo"
Marcelo Aquino, Trabajo y Seguridad Social, 2012, pág. 849.

“Personal fuera de convenio. Acerca del proyecto de ley que fija su salario de acuerdo al del personal bajo convenio”
Marcelo Aquino, Nota de actualidad, diciembre de 2013, Errepar.

“Negociación Colectiva. Revisión de los últimos 40 años”
Marcelo Aquino, Colaboración para el Instituto de Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de San Isidro (noviembre de 2014).

“Huelga y Lock out en los servicios esenciales”
Marcelo Aquino, Ponencia oficial en las XIX Jornadas Rioplatenses de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (mayo de 2015).