Datos económicos
Expectativas
Datos laborales
1 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 238. Índices de precios Vol. 7, n° 35. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Octubre de 2023
2 INDEC Informes técnicos / Vol. 7, n° 195. Trabajo e ingresos Vol. 7, n° 7 Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH) ” Segundo trimestre de 2023. Septiembre 2023.
3 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 247. Cuentas nacionales Vol. 7, n° 23. “Estimador mensual de actividad económica . Septiembre de 2023.
4 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 190 . Cuentas nacionales Vol. 7, n° 18. “Informe de avance del nivel de actividad” Segundo trimestre de 2023.
5 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 238. Índices de precios Vol. 7, n° 35. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Octubre de 2023.
6 Resolución 15/2023 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil. RESOL-2023-15-APN-CNEPYSMVYM#MT. B.O 35.268 28/09/2023 https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/295159/20230929.
7 Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA noviembre 2023- Datos de agosto 2023) (Remuneraciones Brutas de asalariados registrados del sector privado).
8 Relevamiento Expectativas de Mercado (REM).Octubre 2023. BCRA.
9 Ídem Nota 8.
10 Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA noviembre 2023- Datos de agosto 2023) (Remuneraciones Brutas de asalariados registrados del sector privado).
11 Ídem Nota 10
12 Informes técnicos / Vol. 7, n° 237. Salarios Vol. 7, n° 11. Índice de Salarios. Septiembre de 2023.
13 Idem Nota 12.
Igualdad de Género laboral: empresas adoptan el sello Igualar y se crea nueva norma IRAM 14
Mientras la brecha salariales reconocida como fenómeno global, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad avanzó con una iniciativa para que las empresas nacionales comiencen a implementar medidas que tiendan a la igualdad de género en el ámbito laboral.
Se trata de Sello Igualar, que estableció una serie de estándares para alcanzar la igualdad de oportunidades en las compañías, como capacitaciones, protocolos de abordaje de violencias, la creación de lactarios, licencias igualitarias y otras medidas que promueven la inclusión laboral de mujeres y LGBTI.
Es discriminatoria la conducta de la Asociación del Fútbol Argentino que durante varios meses no asignó partidos a un árbitro afiliado a determinado sindicato (CNAT Sala II) 15
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala II condenó a la AFA por daño moral al tener por acreditada su “omisión” sin fundamentos en la asignación de partidos al actor, siendo claramente violatoria su conducta al deber de ocupación (art. 78 LCT). La Cámara ratifica el criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en hacer asumir a la demandada (empleador) la carga de probar las razones que justifiquen el acto discriminatorio, es decir que su conducta obedece a otras razones y no a la discriminación arbitraria -en este caso, afiliarse al Sindicato de Árbitros Deportivos de la República Argentina en marzo de 2019 y desde esa fecha no habérsele asignado partido alguno.
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.
Marcelo G. Aquino
Andreina Velásquez Santamaría
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14 https://www.ambito.com/politica/igualdad-genero-laboral-empresas-adoptan-el-sello-igualar-y-se-crea-nueva-norma-iram-n5866566
15 CNAT, SALA II fecha 15 de mayo de 2023. Autos; “Salado Paz Hernán Maximiliano c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ acción de amparo”
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