LA HOJA DE MARZO

Breve informe mensual sobre novedades en materia de Derecho del
Trabajo y Relaciones Laborales



Días no Laborables

Con motivo de los días no laborables de esta época del año (29 de marzo- Jueves Santo-; 30 de abril*- fines turísticos-), les recordamos los principales efectos de los mismos.

  • Es decisión del empleador otorgarlos o no, a excepción de los días no laborables por festividades religiosas judías e islámicas, que son exclusiva decisión del trabajadori;
  • Si se decidiera trabajar, el día se paga como valor simple;
  • Si se decidiera no trabajar, tanto el personal jornalizado como el mensual, tendrán derecho a su salario.
  • Para el personal mensualizado, no deben ser liquidados como vacaciones (usando el divisor 25), sino normalmente (usando 30 como divisor).

*Téngase presente que conforme lo dispuesto por la Ley 27.339 y el Decreto 923/17 el próximo 30 de abril será no laborable por fines turísticos.

Paritarias. Acuerdos reciente

Les acercamos las novedades sobre Acuerdos Colectivos ya firmados sobre ajuste salarial para el corriente año que se encuentran en trámite de homologación:

  • Comercio (FAECyS): 15% en dos tramos con cláusula de revisión* en enero de 2019.
  • Transporte (UTA): 15% en tres tramos con cláusula de revisión en octubre de 2018.
  • Luz y Fuerza (FATLyF) : 15% en tres tramos con cláusula de revisión en septiembre de 2018.
  • Obras Sanitarias (SGBATOS): 15% en dos tramos con cláusula de revisión en octubre de 2018.
  • Encargados de Edificios (SUTERH): 12% en dos tramos con cláusula de revisión en septiembre de 2018.
  • Petroleros (SUPEH): 15% en dos tramos con cláusula de revisión en enero de 2019.

*Cabe recordar que por cláusula de revisión se entiende al compromiso de las partes de reunirse a fin de analizar el proceso inflacionario y los aumentos otorgados. No se trata de cláusula gatillo.

Nuevos Topes para Aportes y Contribuciones

En virtud del dictado de la Resolución 28/2018 de la ANSES se ha modificado la base imponible mínima y máxima para los aportes y contribuciones a la seguridad social, las que quedan establecidas en la suma de $2.664,52 y $86.596,10 respectivamente.

Datos

*cfr. Diciembre 2017ii




A su disposición para cualquier aclaración.

Marcelo G. Aquino
M. Eugenia Ramírez



i Según Ley 25.151
ii Es la remuneración bruta (previa a las deducciones por cargas sociales) declarada por la empresa para cada mes. Incluye adicionales de periodicidad no mensual.


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