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Datos económicos



Expectativas



Datos laborales






1 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 163 / Índices de precios Vol. 7, n° 25. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Julio 2023.
2 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 121. Trabajo e ingresos Vol. 7, n° 5. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)” Primer trimestre de 2023. Junio 2023.
3 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 171 Cuentas nacionales Vol. 7, n° 16. “Estimador mensual de actividad económica .Junio 2023.
4 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 120. Cuentas nacionales Vol. 7, n° 10. “Informe de avance del nivel de actividad” Primer trimestre de 2023.
5 INDEC: Informes técnicos / Vol. 7, n° 163 / Índices de precios Vol. 7, n° 25. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Julio 2023.
6 Resolución 10/2023 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil B.O 35.212 14/07/2023. http:// http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/385000-389999/386787/norma.htm
7 Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA Agosto 2023- Datos de Mayo 2023) (Remuneraciones Brutas de asalariados registrados del sector privado).
8 Relevamiento Expectativas de Mercado (REM). Julio 2023. BCRA.
9 Ídem Nota 8.
10 Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA Agosto 2023- Datos de Mayo 2023) (Remuneraciones Brutas de asalariados registrados del sector privado).
11 Ídem Nota 10
12 Informes técnicos / Vol. 7, n° 161. Salarios Vol. 7, n° 8. Índice de Salarios. Junio de 2023.
13 Idem Nota 12.



Presunción de Laboralidad desvirtuada. Exclusión de la tutela de la legislación laboral 14

La Sala II de la Cámara Nacional De Apelaciones Del Trabajo rechazó la demanda por despido indirecto deducida por la actora que reclamó la existencia de relación laboral por los servicios que prestaba en una empresa dedicada a los negocios inmobiliarios, puesto que las pruebas producidas en la causa la demandada permiten desvirtuar la presunción de laboralidad del art. 23 de la LCT , porque si bien no se desconoce que la autogestión del tiempo y del lugar de trabajo en las nuevas modalidades de trabajo no implica por sí misma la exclusión de la tutela que emerge de la legislación laboral, en el caso la dependencia económica y jurídico personal que caracterizan al contrato de trabajo se vio seriamente desdibujada a través de lo que surge del análisis de la facturación de sus servicios y del modo en que la propia actora se independizara al aludir a su pertenencia a una entidad o grupo que bajo el nombre de fantasía ofrecía servicios más de community manager, capacitadora o asesora en publicidad que de vendedora inmobiliaria.



Situación de género en el Sistema de Riesgo del Trabajo 2022. Informe Anual.15


  • En 2022 el Sistema de Riesgos del Trabajo registró por primera vez un promedio de 10 millones personas trabajadoras cubiertas, cifra que marca el máximo histórico de cobertura desde su creación, de los cuales un 42% fueron mujeres y un 58% varones.

  • El género continuó siendo el estructurante del mercado laboral. El 31% de las mujeres se concentró en la administración pública, el 13% en servicio doméstico y el 12% en tareas de enseñanza, mientras que, en los varones, las tres actividades que registraron mayor cantidad de trabajadores fueron la administración pública (19%), manufactura (17%) y las actividades de comercio (14%).

  • Los varones tienden a sufrir más accidentes y enfermedades profesionales que las mujeres: en el 72% de los casos notificados el afectado fue un trabajador varón, mientras que el 28% restante involucró a una trabajadora mujer.

  • El índice de incidencia de accidentes de trabajo (AT) y de enfermedades profesionales (EP) de los varones –46,6 casos cada mil trabajadores cubiertos- duplicó al de mujeres -20,2 casos cada mil trabajadoras cubiertas-, en tanto que la incidencia de casos mortales por AT y EP (es decir, la cantidad de estos casos cada millón de personas trabajadoras cubiertas) fue en 2022 de 53,2 en varones y 1,4 en mujeres.

Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.

Marcelo G. Aquino
Andreina Velásquez Santamaría




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14 CNAT-Sala II 29.05.2023/ Gechelin Carla Agustina C/Katz Jorge Silvio S/Despido”.
15 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social/Superintendencia de Riesgos del Trabajo. https://www.argentina.gob.ar/noticias/situacion-de-genero-en-el-sistema-de-riesgo-del-trabajo-2022. 01 de agosto de 2023

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