Datos económicos

Expectativas

Mercado del trabajo a nivel mundial ¹¹

Riesgos psicosociales y cuidado de la salud mental en el trabajo durante la pandemia COVID-19.
Consideraciones especiales OIT.

• Medio ambiente y equipamiento: Adoptar medidas administrativas y técnicas para reducir la exposición al virus;
• Carga, ritmo y horario de trabajo: Evaluar carga de trabajo y redistribución de tareas asignadas, como horarios laborales para evitar jornadas excesivamente largas. Incorporación de descansos de larga y corta duración;
• Violencia y acoso: Desarrollar una política de prevención en el equipo de trabajo. Comunicación periódica con los empleados para detectar factores de riesgo;
• Equilibrio entre vida personal y laboral: Aumentar la flexibilidad en la organización del tiempo del trabajo, que permita a los trabajadores cumplir con sus deberes personales y responsabilidades; Aconsejar a los trabajadores sobre la creación de un espacio de trabajo dedicado libre de interrupciones y sobre cómo establecer límites en torno a su trabajo con sus socios, hijos y/o compañeros de casa;
• Seguridad en empleo: Incentivar la comunicación mediante la celebración de reuniones periódicas y participación en proyectos grupales.
• Liderazgo: Mantenerse informado sobre las medidas adoptadas para limitar el contagio, anunciadas a nivel local y nacional; Comparta sus propósitos y valores con los trabajadores, generará la sensación de pertenencia que necesitan en este contexto.
• Comunicación, información y formación: Capacitación de supervisores y gerentes para el reconocimiento y monitoreo de cualquier signo de depresión y/o trastornos por estrés (comportamiento insatisfecho, desgano, ausentismo, disminución de desempeño, entre otras);
• Promoción de la salud y prevención de conductas negativas: Incentive a los trabajadores el desarrollo de prácticas saludables, adopción de rutinas para un descanso deseable, alimentación saludable, actividad física;
• Apoyo social: Promover interacción social entre los trabajadores, estableciendo pausas virtuales durante la jornada laboral;
• Apoyo psicológico: Promover iniciativas de apoyo psicológico en respuesta al COVID-19 en el lugar de trabajo. Ponga a disposición técnicas de reducción de estrés (clases de relajación en línea, meditación, entre otras).

Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.

Marcelo G. Aquino y Milagros Rocío Fernández

¹INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 166. Índice de precios vol. 4 nº 28. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Septiembre 2020.
²INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 174. Trabajo e ingresos vol. 4 nº 5 “Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)” Segundo Trimestre 2020. Septiembre 2020.
³INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 150. Cuentas Nacionales vol. 4 nº 14. “Estimador mensual de actividad económica”. Agosto 2020.
⁴INDEC: Informe Técnico, vol. 4 nº 172. Cuentas Nacionales vol. 4 nº 16. “Informe de avance del nivel de actividad” Segundo trimestre 2020. Septiembre 2020.
⁵INDEC: Informes Técnicos, vol. 4 nº 166. Índice de precios vol. 4 nº 28. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Septiembre 2020.
⁶Resolución 6/2019 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.
⁷Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA Septiembre/2020) - Salarios correspondientes a los asalariados del sector privado.
⁸Respecto a agosto/20. Centro de Investigación en Finanzas. Universidad Torcuato Di Tella. Septiembre 2020.
⁹Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) Agosto 2020. BCRA. Septiembre 2020.
¹⁰Idem Nota 9.
¹¹“La COVID-19 y el mundo del trabajo. Sexta Edición. Estimaciones actualizadas y análisis”. Observatorio de la OIT. Septiembre 2020.