Martes 31 de Agosto
Covid-19
¿Puede el empleador exigir que todo el personal -incluido aquel calificado como Grupo de Riesgo- realice tareas presenciales?
Sí, en la medida que esté vacunado con la primera dosis y a partir de los 14 días de la inoculación. Para el personal de la Salud, se requiere la inoculación de las dos dosis.
¿Hay alguna excepción?
Únicamente aquel personal calificado como Grupo de Riesgo por padecer inmunodeficiencias: a) Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave; b) VIH dependiendo del status (de 350 CD4 o con carga viral detectable); c) con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilpredisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días).
Este grupo de personas, ¿cuándo puede volver a trabajar de manera presencial?
Hasta la fecha no existe normativa que establezca qué sucederá con el trabajo presencial de este grupo de trabajadores. Mientras tanto, si no pueden hacer trabajo remoto, está dispensado de realizar tareas y continuará gozando del pago de la Compensación económica.
¿Si un empleado en Grupo de Riesgo se niega a vacunarse, qué sucede?
El Plan de vacunación es voluntario, por cuanto, no se puede obligar a vacunarse. En este supuesto, el empleado no tendrá derecho a continuar devengando la Compensación económica porque mantiene su condición de Grupo de Riesgo por una decisión exclusivamente de él, ajena al empleador. Como excepción, aquel personal comprendido en el supuesto de la pregunta anterior, como continúa como personal de Riesgo aún vacunado, la falta de esta no trae consecuencias, debiendo mantenerse el pago de la compensación.
¿Puede el empleador obligar al personal a vacunarse para poder realizar tareas presenciales?
No existe normativa que avale tal decisión. Se podrá invitar y capacitar al personal a fin de demostrar la conveniencia de la vacunación. Por ello, aquel personal que no quiera vacunarse y no es Grupo de Riesgo, tiene el derecho de realizar tareas presenciales en los mismos días que el empleador determine para el personal vacunado. En caso de negativa de tareas por el empleador, el trabajador tiene derecho a devengar su salario, a reclamar dación de tareas presenciales y, eventualmente a iniciar acciones. Por ello, menos aún, el empleador puede sancionar al empleado en estas circunstancias ya que no hay violación a deber alguno de parte de este último.
Datos económicos
Evolución del empleo registrado. Variación interanual 8
Tasas de salida de personal según modalidad legal.9
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.
Marcelo G. Aquino y Milagros Rocío Fernández
1 INDEC: Informes Técnicos, vol. 5 nº 146. Índice de precios vol. 5 nº 25. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Agosto 2021.
2 INDEC: Informes Técnicos, vol. 5 nº 118. Trabajo e ingresos vol. 5 nº 4 “Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)” Primer Trimestre 2021. Junio 2021.
3 INDEC: Informes Técnicos, vol. 5 nº 151. Cuentas Nacionales vol. 5 nº 14. “Estimador mensual de actividad económica”. Agosto 2021.
4 INDEC: Informe Técnico, vol. 5 nº 113. Cuentas Nacionales vol. 5 nº 9. “Informe de avance del nivel de actividad” Primer trimestre 2021. Junio 2021.
5 INDEC: Informes Técnicos, vol. 5 nº 146. Índice de precios vol. 5 nº 25. “Índice de precios al consumidor” (IPC). Agosto 2021.
6 Resoluciones 4/2021 y 6/2021 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil. B.O. 05/05/2021 y 07/07/2021.
7 Informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Estadísticas - Informe de la situación y evolución del trabajo registrado (SIPA Agosto/2021) - Salarios correspondientes a los asalariados del sector privado.
8 Centro de Estudios de la Unión Industrial Argentina. Informe de Indicadores Laborales de la Industria Nº 8/2021. Fecha de difusión: agosto 2021. Cierre estadístico: mayo 2021.
9 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Encuesta de Indicadores Laborales de la Industria. Datos a junio 2021. Agosto 2021.
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