Feriados Nacionales y Días No Laborables
Año 2025
Marco normativo
- Ley 27.399 de Feriados Nacionales y Días No Laborables
- Ley de Contrato de Trabajo (art. 167) que define los días no laborables.
- Decreto 1027/24 que define los 3 días con fines turísticos como no laborables (2 de mayo, 15 de agosto y 21 de noviembre).
Hay dos tipos de días no laborables para la legislación argentina:
(i) Como Principio General se define como día no laborable “el trabajo será optativo para el empleador, salvo bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicios percibirán el salario simple”;
(ii) aquellos con fines religiosos (festividades judías e islámicas), donde es el empleado quien tiene derecho a no prestar tareas sin que ello implique pérdida de su salario como de cualquier consecuencia derivada de su no puesta a disposición.
¿Qué cambia respecto de años anteriores?
La novedad para el año 2025 es que los 3 días adicionales al calendario con fines turísticos son días no laborables.
Hasta ahora, el PEN siempre dispuso que fueran feriados nacionales (Decretos 717/19 para el año 2020; 947/20 año 2021; 789/21 año 2022; 764/22, año 2023 y 106/23, 2024)-con excepción de los años 2018 y 2019, (cfr. Decreto 923/17) que, como ahora, se estableció que sean días no laborables.
Efectos para estos días:
- Quedará a decisión del empleador si se otorgan estos días como libres (no son feriados);
- Ergo, si un empleado se negara a prestar tareas en estos días, no devengará salario y será pasible de sanción disciplinaria;
- Si decidiera trabajar, el salario se devenga sin recargo alguno;
- Si decidiera no trabajar, también se devengará el salario normal.
Atento a que muchas empresas han otorgado los días con fines turísticos de manera habitual, es dable que mantengan su decisión de permitir su goce en aras de mantener el clima interno. La diferencia en estos casos que no resultará aplicable el régimen salarial por días feriados que contempla tanto la LCT como algunos convenios colectivos de trabajo.